日前，由省委网信办主办的2025年江苏省民营企业网络安全优秀实践案例征集活动正式公布评选结果，全省共有10家企业案例入选。中天钢铁集团凭借《零信任落地实践：让数据安全始于每一次验证》案例成功入围，彰显了集团在推动制造业数字化转型过程中对数据安全的高度重视与责任担当。 随着《中华人民共和国数据安全法》的深入实施，“确保数据处于有效保护和合法利用的状态”已成为企业合规经营与可持续发展的基本要求。在企业全面加速数字化进程的背景下，传统以网络边界为核心的安全防护体系难以应对日益复杂的网络威胁。远程办公、多终端接入、外包协作等新型业务模式在提升效率的同时，也显著扩大了攻击面，使“信任即安全”的传统逻辑面临严峻挑战。 面对新形势下的安全挑战，集团积极引入“零信任”安全理念，秉持“永不信任、持续验证”的核心原则，构建了一套贴合钢铁行业实际需求的零信任远程办公系统。据悉，该系统基于软件定义边界（SDP）架构，彻底重构企业安全边界，实现了核心应用隐藏、全场景安全接入、访问请求动态验证、终端风险前置拦截、敏感数据闭环管控等多项关键突破。 自该系统上线以来，集团在保障业务连续性与员工办公体验的同时，显著提升了整体网络安全防护水平。目前，系统运行稳定高效，未发生一起因远程接入导致的数据泄露或安全事件。该实践不仅为集团数字化转型筑牢了安全底座，也为传统制造业在复杂网络环境下的安全体系建设提供了可复制、可推广的“中天样板”。 面向未来，集团将继续深入贯彻落实国家数据安全战略，不断深化零信任架构在工业互联网、智能制造等场景的融合应用，推动安全能力从“被动防御”向“主动免疫”演进，为打造“安全、智能、绿色”的现代化钢铁企业保驾护航。

近日，中国通信企业协会公示了ICT中国（2025）案例征集入选结果，由中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司（以下简称“中天淮安公司”）、中国移动通信集团江苏有限公司淮安分公司、华为技术有限公司联合申报的“江苏中天钢铁5G-A新型工业网络”案例入选“一等案例”。 本次ICT中国（2025）案例征集活动，以新一代信息技术为基础，包括但不限于在信息技术应用创新产业、大数据、人工智能、低空经济、信息通信技术出海、广播电视、支持民营企业快速发展、新型智慧城市、数字化转型等领域的解决方案，涵盖通信、政务、工业等15个行业赛道。 据悉，“江苏中天钢铁5G-A新型工业网络”案例将中天淮安公司钢帘线六厂作为“试验田”，提出5G+vPLC（虚拟可编程逻辑控制器）方案，以更加扁平化的云边端架构，将本地PLC能力上移，PLC的控制功能从分布式部署转向集中并进一步虚拟化。 淮安公司副总经理丛宝义受邀出席国内通讯领域级别最高会议即2025年中国国际信息通讯展览会，并在会上介绍，该方案全部采用国产化设备及技术，整体实现自主可控的创新部署，具备创新性、可持续发展性、实用性、商业性、社会效益等核心功能。 今年，中天淮安公司主动研究国家及省内智能制造体系建设相关政策，及时调整公司整体项目申报思路，创新申报方式，同时申报江苏省先进级智能工厂和国家卓越级智能工厂，并一次性通过江苏省先进级智能工厂认定。 中天淮安公司以国家卓越级智能工厂申报为契机，迅速将申报过程转化为对标提升的抓手，系统总结创建经验，第一时间启动新一轮建设规划编制工作。淮安公司以“系统谋划、分步落地、全域渗透”的思路，聚焦智能化升级关键领域，制定了更具靶向性的攻坚方案，全面推进“智改数转网联”一体化实践，推动设备、系统、上下游企业间的“无缝对接”，筑牢智能制造“数字底座”。 此外，由国家数据局、江苏省人民政府指导的2025年“数据要素×”大赛江苏分赛决赛结果已新鲜出炉，中天淮安公司“数智融合破局·‘双碳’落地生根：基于AI高阶分析的钢铁深加工能效升级与低碳转型实践”项目荣获“数据要素×绿色低碳”赛道三等奖。 这些荣誉的获得是对中天淮安公司在智能化改造、数字化转型、绿色化实践等领域深耕细作的高度肯定，未来，中天淮安公司将以技术为笔、以实干为墨，持续锚定高质量发展目标，为构建现代化产业体系、实现制造业强国目标书写更多“中天答卷”。

金秋送爽，硕果盈枝。9月26日，中天钢铁集团举行“廿四载薪火相传，文化同心创未来”成立24周年主题活动颁奖暨企业文化精品名录之优秀《企业文化小故事(案例)》发布仪式。集团及公司领导李军、陈军召、叶玉奎、杨峰，各基地党群干部、骨干通讯员、企业文化宣讲员代表等齐聚一堂，共同回顾创业历程，见证文化成果，展望美好未来。 活动在激昂的厂歌《我为中天炼优钢》中拉开帷幕。全体与会人员共同观看了三基地企业文化建设回顾视频《廿四载薪火相传，文化同心创未来》，系统展示了集团及各基地在文化体系构建、实践融合、品牌塑造等方面取得的丰硕成果。 据悉，自今年推进企业文化建设以来，各基地构建起多维度传播体系。特钢公司组建50人宣讲团开展“双进”宣讲200余场，南通公司创新“百名宣讲团”机制并评聘15位“星级宣讲员”，淮安公司累计开展宣讲36次、专项培训3场；各基地依托新媒体矩阵，征集企业文化小故事超117篇，制作微视频10部，推动文化理念从抽象到具象、从理念到实践的深度转化。 在文化与实践融合方面，常州基地开展职工子女企业文化夏令营，南通基地以“六型班组”培育基层文化，淮安基地通过党支部月度心得分享激发全员参与热情。 在优秀企业文化小故事（案例）展示环节，来自特钢公司、南通公司、淮安公司的三位宣讲员先后动情讲述了蒋彩琴、卢久铭、刘兴华先进典型的感人故事。 这些源自基层、生动鲜活的故事，是中天企业文化在具体实践中绽放的绚丽花朵，是“团结可以战胜一切”企业精神的真实写照。据悉，集团目前已收录32个优秀小故事（案例），另有10个小故事（案例）已摄制成视频，通过集团新媒体平台广泛传播。 在倒计时声中，与会领导共同启动发布装置，全新的企业文化精品名录——优秀《企业文化小故事（案例）》的正式发布，标志着中天钢铁企业文化建设载体再添重要成果。至此，集团企业文化精品名录已涵盖《中天九条》企业文化纲领手册（V2.0）、厂史《如日中天》、组歌《创业颂》、纪录片《中天战》、音乐剧《钢之魂》以及新发布的优秀《企业文化小故事（案例）》六大品牌，形成了系统化、立体化的文化成果体系。 集团副总裁、党委副书记李军在致辞中指出，24年发展历程中，文化始终是中天钢铁的“根”与“魂”。面对技术突破与数字化转型关键期，他希望全体员工将文化优势转化为发展优势，要以“红色基因”强根基，让精神传承“有方向”，坚持政治引领，深化党建“151”工作法；要以“特色品牌”塑内核，让文化落地“有抓手”，推动文化建设从“常规化覆盖”向“特色化深耕”跃升，打造“一基地一面旗”；要以“家文化”暖人心，让幸福共享“有温度”，厚植员工成就感、归属感、自豪感，打造幸福企业，共同书写中天钢铁“百年基业”的新篇章。 活动对“激发创作灵感，献礼厂庆华章”主题采风活动的先进个人、2025年度优秀企业文化宣讲员和经典企业文化小故事（案例）的获奖支部进行表彰。同时，还为在“团结可以战胜一切”三基地五人制足球友谊赛中取得优异成绩的队伍颁发了奖项。这些荣誉不仅是对个人和集体卓越表现的肯定，更是集团企业文化蓬勃发展的生动注脚。

9月25日上午，常州经开区党工委书记丁一带队赴中天钢铁智造科技产业园集中式光伏电站项目建设现场，开展国庆节前安全生产工作专项督查。丁一强调，要时刻绷紧安全生产这根弦，落细落实各项安全责任和措施，确保节日期间安全生产形势持续稳定。 集团及公司领导董才平、高一平、许九华、王郢、丁泽淼，以及园区常务副总经理耿冬雷陪同督查。 位于中天钢铁智造科技产业园的集中式光伏电站项目装机容量为42MW（交流侧），建成后年发电量约5100万度，可节约标煤1.5万吨，减少二氧化碳排放4万吨，兼具经济效益与生态效益。项目于今年上半年开工建设，目前屋面光伏板铺装已完成90%，墙面光伏安装正有序推进，预计11月份启动发电并网调试。 据悉，中天钢铁智造科技产业园由中天钢铁集团开发建设，通过硬件设施与服务体系的协同构建，为新能源汽车零部件及高端装备制造企业提供发展沃土。近日，园区正式入选常州市近零碳试点园区。下一步，园区将配套建设储能电站、光储充场站等项目，并有效利用集团在绿色低碳发展领域的技术优势和项目经验，打造智慧物流、低碳港口等示范场景。 在项目现场，丁一查看了生产流程、安全设施及员工培训情况，听取安全生产措施落实汇报。他强调，安全生产无小事，任何疏忽都可能导致严重后果，项目方须时刻绷紧安全弦，落实安全责任与措施。 针对光伏项目施工特点，他特别指出要加强消防安全，确保消防器材齐全有效、通道畅通，严查电气安装和线路敷设，杜绝私拉乱接，从源头消除火灾隐患。他要求项目负责人进一步强化现场管理和人员安全教育培训，确保操作规范，实现施工安全与生产进度“两手抓、两手硬”。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，集团将坚决贯彻落实经开区关于安全生产的决策部署和本次督查提出的具体要求，始终把安全生产摆在首要位置，进一步压实各级安全责任，全面加强现场安全管理，深化隐患排查治理，确保各项安全措施执行到位，坚决防范和遏制事故发生，以高度的责任感和实际行动保障项目安全稳步推进，为经开区高质量发展营造安全稳定的环境。

近日，中关村信息技术和实体经济融合发展联盟（AIITRE）公布“工信部两化融合管理体系3.0和数字化转型管理体系4A/5A级评定企业”名单，共29家单位上榜。 中天钢铁集团凭借其在信息化与工业化深度融合、数字化转型方面的突出表现，成功通过4A级评定，成为全国首批获证企业之一，标志着集团在推动传统产业与前沿科技深度融合、以知识赋能驱动高质量发展的征程上取得了里程碑式的突破，成为行业中两化融合和数字化转型管理标杆企业。 两化融合与数字化转型管理体系认证，是我国引导传统产业转型升级、培育新质生产力的重要标准。据了解，集团两化融合管理体系3.0和数字化转型管理体系4A级申报工作于今年4月下旬正式启动，历经现场调研、全国首批申请书递交、评定机构评审等多个关键环节。 围绕与战略相匹配的全组织新型能力建设，集团对业务流程进行系统性梳理、规范、调整与优化，通过ERP、MMS、MES、中天云商平台等核心系统的深度应用与集成，实现制造过程管理与底层设备的纵向贯通，构建起“营销-销售-采购-生产-发货-服务”全领域的数据驱动业务流程创新模式，达成基于客户需求的订单快速交付与服务能力的全流程数字化集成融合及业务模式创新。

张俊杰在致辞中指出，公司坚持以“极致成本、极致效率、极致效益”为核心管理理念，而这“三个极致”的实现，关键在于拥有一支技能精湛、勇于创新的人才队伍。他鼓励全体参赛选手以“三个极致”为导向，发扬“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，赛出风格、赛出水平、赛出创新，并将竞赛精神延伸至日常工作中，在全公司范围内形成“比学赶超”的良好氛围。 南通公司设备处的王长征已从事焊工岗位19年。凭借对工作的热爱与责任心，他熟练掌握了多种设备的使用技巧。今年，他主动报名参加了叉车工技能竞赛，希望在新的领域挑战自我。“技能竞赛为我们员工搭建了宝贵的成长平台。机修工种设备繁多，只有在日常工作中点滴积累、深钻细研，才能驾驭自如。” 王长征表示，将把这次竞赛作为新的起点，持之以恒提升技能水平，力争为企业的发展贡献更大的力量。 自产业工人队伍建设改革深化以来，公司高度重视技能人才培养，通过常态化岗位练兵和多层次二级竞赛，为职工打造了展示才华、提升技能的广阔平台。值得一提的是，今年5月南通公司上线了“周周闯·月月赛”线上技能竞赛平台，该平台覆盖烧结工、电焊工等15个工种，通过灵活机制和激励措施，极大调动了员工参与热情。数据显示，“周周闯”参与人数达3578人，“月月赛”参与人数3583人，其中四个党支部参与率超过80%，充分体现了活动的吸引力与实效性。 未来，中天南通公司将持续优化“周周闯·月月赛”线上技能竞赛平台，依据员工反馈与实际需求，丰富竞赛内容、创新形式，使其成为提升员工技能与学习热情的引擎，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。

9月20日上午8点，南通公司厂前区足球场人声鼎沸。为庆祝中天钢铁集团成立二十四周年，中天南通公司以“逆风并肩前行·绿跑同心致远”为主题，举办全员健康开放日活动。公司领导张俊杰、林铖、臧雪松、杨峰携300余名员工及家属共同参与。 活动在厂歌《我为中天炼优钢》合唱中正式拉开帷幕。随后，数字化控制中心化产作业区见习班长、欢乐跑参赛选手李兴华宣读《绿色参赛倡议书》，呼吁全员践行绿色低碳生活、守护厂区生态环境，以行动传递中天人的环保信念。 8时30分，发令枪响，参赛选手们激情开跑。欢乐跑全程10公里，路线蜿蜒厂区核心环保地标——从焦化北站、煤场、套闸、水处理中心至生态园。 健步走方阵则以支部为单位，由专职副书记或团支部书记担任领队，间隔有序出发，沿水处理中心、生态园等区域行进，全程践行“严禁超越、保持间距”的绿色行走准则。 为确保活动安全开展，志愿者在赛道关键岔路口手持指示牌精准引导，补给站分发饮用水并及时清理垃圾，实现活动全程“垃圾不落地”；医疗保障组与安保人员全程值守，应对突发情况，以“零事故”目标致敬集团风雨兼程的二十四载征程。 “今天我一共递出100多瓶水，虽然没参赛，但能以志愿服务的方式为大家鼓劲、为集团庆生，我觉得这比奖牌更有意义！”志愿者、设备处仓库保管员陆雨红笑着说。 “这不是一场竞赛，而是家人们并肩的庆典，”能源管控中心发电运行工长朱兆顺表示，“‘团结可以战胜一切’。24年风雨，我们以健康体魄，共赴集团高质量发展新征程。” 活动也吸引众多职工家属参与。大家纷纷表示，中天钢铁完全颠覆了传统钢铁厂的印象，不仅炼出优质钢，更“炼”出了智能制造与绿色发展的智慧。 经过激烈角逐，第一轧钢厂安技员谭国辉、能源管控中心煤气副操工朱利东、第一轧钢厂电工班长李波分获欢乐跑项目冠、亚、季军。公司领导为获奖者颁发奖牌与证书，并为所有完赛者授予纪念证明。 活动还详细介绍了公司最新推出的“职工健康体检数字化管理平台”。该平台首期上线“健康体检数字化模块”，实现从健康预警到管理的全流程数字化，彰显公司在员工关怀与数字化转型中的创新实践。 同时，AED地图正式发布，自2024年11月海门区红十字会捐赠首套AED设备以来，公司已完成10套设备的科学布设，构建起覆盖生产、办公、生活区的“3分钟应急救援圈”，并通过系统培训近700人持《初级救护员证》，逐步建立起从规范管理到全员赋能的应急救护体系，为企业安全筑起坚实屏障。 健康开放日暂告段落，但中天钢铁绿色发展的征程永不停步。这场融合了环保、健康、科技与温情的盛会，不仅是对集团二十四周年生日的献礼，更是中天人迈向更绿、更美、更强未来的崭新起点！

9月20日下午，2025年常州市职工足球联赛开幕式在武进西园实验初级中学举行，全国劳模、中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平与多位劳模工匠代表共同为联赛开球。 开幕式后，全市8个赛区的小组赛同步开赛。在经开区实验初级中学，常经开中天钢铁队坐镇主场，迎战常州公安队。 比赛伊始，常经开中天钢铁队便展现出强烈的进攻欲望。开场第17分钟，24号盛洋率先破门，为常经开中天钢铁队斩获联赛首球！ 短短10分钟后，98号杨毅再下一城，将比分扩大为2-0。 上半场结束前，常州公安队扳回一球，随后双方以2-1的比分进入下半场。 易边再战，仅过4分钟，杨毅完成梅开二度，帮助常经开中天钢铁队再度扩大领先优势。 常州公安队虽在比赛第65分钟，凭借一记禁区外的世界波破门再度缩短分差，但随着双方体能下降，此后均未能改写比分。 最终，常经开中天钢铁队以3-2战胜常州公安队，收获联赛开门红！ “两队实力接近，这场比赛赢得不容易！”常经开中天钢铁主教练恽晖在赛后表示，“这是我们主场的胜利，更是全体经开区职工的荣誉！” 比赛期间，常州经开区总工会主席符涛，中天钢铁集团副总裁、党委副书记李军还专程来到球员休息室，亲切看望常经开中天钢铁队全体队员，为大家鼓舞士气、加油助威，充分肯定了球队团结拼搏、奋勇争先的精神面貌。 赛场外，近百名中天职工组成的啦啦队统一身着蓝色工装，挥舞旗帜，高喊“经开加油，中天必胜”，为球队持续注入昂扬斗志。 看台上，常经开中天钢铁队20号后卫顾天峰的两位儿子顾才嘉、顾树阳成为最可爱的助威团。“爸爸最棒！爸爸加油！”孩子们纯真的呐喊声感染了全场观众。“我们是球队最坚实的后盾！无论胜负，都会一如既往地支持他们！”中天球迷激动地说。 赛后，中天钢铁职工自觉清理座位周边垃圾并带离赛场，文明观赛行为成为又一道靓丽的风景线。 10月7日，小组赛第二轮，常经开中天钢铁队将继续在主场经开区实验初级中学，迎战来访的常高新小松队。期待他们再创佳绩，延续胜利势头！

为进一步提升人事管理团队的专业能力，构建规范稳定、健康有序的劳动关系，9月16日，中天淮安公司特邀淮阴区劳动人事争议仲裁院院长许红茹、区人力资源和社会保障局社保科科长王娟，开展劳动关系法律知识及典型案例专题培训。中天淮安公司各部门人事专员及人力资源处全体员工参加学习。 培训中，许红茹聚焦企业人事管理中的高频问题，围绕《中华人民共和国劳动合同法》等核心法规展开系统讲解。 她结合多年处理劳动争议的实务经验，通过对多个典型劳动争议案例的深入剖析，将抽象的法律条文转化为生动实用、易于理解的实操知识，有效帮助参训人员提升法律应用能力。 在互动交流环节，参训人员踊跃提问，围绕日常工作中遇到的实际难题与两位专家进行了深入交流。专家们从法律规定与实务操作两个维度出发，逐一细致解答，提供了诸多切实可行的解决方案和专业法律建议，为大家厘清了认识误区、指明了操作方向。 “本次培训内容紧密贴合工作实际，收获显著，不仅增强了对劳动法律法规的理解，更提升了识别和防范用工风险的实战能力。”机修厂行政人事专员张颖说道。 中天淮安公司人力资源处处长范筱文表示，公司将持续秉持“以人为本”的管理理念，不断强化人力资源队伍的专业化建设，定期开展各类专题培训，切实将学习成果转化为推动公司高质量发展的有效动力，为企业稳健运营提供更加坚实的人力资源保障。

是否存在吃拿卡要、推诿扯皮、效率低下等现象？是否存在接受供应商宴请等“小节”失守问题？制度是否真正扎紧？监管是否真正落地？……这些发人深省的提问，正是企业持续深化廉政建设、筑牢发展根基的关键所在。 9月17日上午，中天特钢公司组织开展“筑牢思想防线、严守纪律规矩，为公司高质量发展提供坚强保障”为主题的廉政教育活动，特邀集团纪委副书记、纪检监察部部长周伟民作专题授课。 公司领导班子、各部门一把手、行政干部、党务工作者、工班长代表及管钱管物关键岗位人员等约80人参加活动。集团工会副主席、党群工作部部长、特钢公司党委副书记刘磊主持活动。 今年7月，公安部公布了5起民营企业内部腐败犯罪典型案例，涉及非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等。周伟民结合这些真实案件及集团近年发生的相关案例，从具体情节入手，深入剖析问题根源，并从思想认知、制度执行和监管落实等多维度反思经验教训。他表示，无论是采购、质检岗位，还是公司高管或一线职工，都必须牢记“手莫伸，伸手必被捉”的铁律，坚守法律底线，做到警钟长鸣。 集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢在讲话中强调，全体干部职工要持续夯实“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，珍惜岗位、端好饭碗。公司上下既要旗帜鲜明高举反腐大旗、严明纪律规矩，也要坚决摒弃“怠工懒政、不做不错”的消极心态，更要大力倡导“敢想敢干、小损失试错”的创新精神，以严的氛围和实的作风保障企业健康发展。 根据集团党风廉政建设工作总体部署，今年2月，集团纪委发布《关于开展2025年度廉洁文化主题活动的通知》，明确通过专题讲座、教育基地参观、廉政观影等多元形式，推动廉洁理念深入人心，积极营造“人人讲廉洁、人人守廉洁”的企业生态。 今年以来，特钢公司已多次在重要会议（包括新春座谈会、年中总结会、服务与廉政双警示教育大会、“七一”表彰会等）中反复强调廉洁纪律，要求全员时刻紧绷“反腐高压线”；南通公司创新融合“道德讲堂”形式，常态化开展廉洁宣讲，持续扩大廉政教育覆盖面和影响力；淮安公司推动廉洁教育与红色教育深度融合，通过组织参观新四军刘老庄连纪念园、丁胡庄红色研学基地等，传承红色基精神，筑牢廉洁防线。 此外，为拓宽监督举报渠道，集团纪委已构建“五位一体”信访举报体系（来信、来访、电话、举报信箱、飞书举报平台），让我们主动监督、如实举报，为企业营造风清气正、廉洁高效的发展环境贡献一份力量。